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为落实人才强校发展战略，切实发挥好新入职博士教师在人才强校中的引擎作用，促进新入职博士的科研交流与合作，激发青年博士的创新活力与动力，营造支持人才、爱护人才、成就人才的良好科研氛围，近日，学校召开2024年新入职博士教师座谈会。学校党委副书记、院长、京津冀职教改革示范园区管委会委员田宏忠出席会议并讲话。党委常委、副院长、京津冀职教改革示范园区本科生院院长周丽（兼），科技处负责人及19名新入职博士参加座谈会。

座谈会现场

座谈会上，学校2024年国家社科基金项目立项教师柳虎威首先从个人的科研情况、项目申报经验及科研团队组建、科研平台建设构想等方面进行了经验分享及交流。新入职博士教师畅所欲言，现场气氛热烈融洽。大家对学校党委和行政给予的关爱和重视表示感谢，逐一结合自身的学习工作经历和科研发展规划，交流了想法及建议，表达了实现个人价值与驱动学校事业高质量发展同向同行的意愿及追求。

田宏忠讲话

在认真听取了参会人员的交流发言后，田宏忠首先表达了学校党委对园区第一批入职青年博士教师的关心及寄予的深切期望，肯定了他们良好的学术素养及积极进取的精神状态。在学校建园区、创双高、升职本的目标引领下，希望各位博士能关注国家重大发展战略、bet9会员备用通道重点产业发展及科技前沿，尽快找准科研定位，在砥砺前行中学习创新,在攻坚克难中追求卓越，发扬科学家、教育家精神，担当起为党育人，为国育才的使命。他用五个关键词提出对大家今后工作的建议：一是要加强师德修养，首先要牢记自己是人民教师的角色及修养，坚守师德规范及底线；二是要有团队意识，爱岗敬业，相互团结，相互帮助；三是要有爱生情怀，热爱学生，帮助学生；四是要有前沿眼光，坚守学术追求，开拓资源，时刻关注自己研究领域的最新发展；五是保持积极心态，要有解决困难、实现理想的韧劲。最后，他提出学校及相关职能部门将进一步提升服务质量，出台支持青年博士教师做科研的行动计划，配套相关保障措施及制度，助力青年博士教师们为中国式现代化、教育强国建设及学校发展作出更大贡献。

周丽对新进博士教师提出几点期望，一是希望各位新教师要在完成好教学本职工作外，科研教学两手抓，用科研反哺教学；二是要有持之以恒的信心，坚守自己的研究领域及方向，不急不躁，持之以恒必有所成；三是希望大家能借助自身优势，面向学科前沿，组团队，建平台，真正扛起学校科研大旗；四是希望老师们积极申报各类课题。

青年博士教师是学校事业发展的中坚力量，他们怀揣着深厚的专业知识与前沿的学术视野，在教学一线，他们注重引导学生参与到各类创新活动中，激发学生的求知欲与探索精神；在科研领域，他们具有扎实的科研功底和创新思维，为学科发展注入源源不断的活力，推动科技成果的转化与应用；同时，他们还注重将所学所研与企业解决实际问题相结合，服务社会。相信新入职博士们将以青春之我，书写教育与科研的壮丽篇章，为培养园区高层次技术技能人才，为推动学校事业高质量发展发挥着不可替代的重要作用。